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北京公务员将进行平时考察 成果作为级别调剂参

发布时间: 2021-02-23

  完成日常工作任务将重点考核

  平时考核制度覆盖各级机关

  原题目:本市公务员将进行平时考核

义务编纂:时鑫

  起源:北京青年报

  平时考核的程序包括个人工作纪实、引导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。公务员以日、周或月为周期填写工作纪实,如实记载工作情况,并按周或月进行自我评价。公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表示,结合所在党支部对党员的日常评估情况,按月或季度进行评鉴。单位采用谈话、书面等情势,及时向被考核公务员反馈考核成果和改良进步的要求,督促公务员落实工作目标,改进工作作风。

  北京青年报记者了解,为落实中央规定,本市启动了公务员平时考核试点。市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区的所属60个建制机关、1.03万名公务员被纳入试点。在试点中,迷信有效的指标系统初步建破。中心从严治党、从严管理干部、新时代“好干部”尺度、八项规定、“三严三实”要求,王中王开奖结果,以及解决“庸懒惰拖”、“为官不为”、“为官乱为”等都列进平时考核的重要内容,突出了从严治理干部要求;同时将对公务员完成工作任务的数量和质量的考核评价作为权衡公务员尽力水平、能力高下和奉献大小的标准,凸起了工作实绩。而此次《办法》的印发,恰是本市开端全面安排实施公务员平时考核制度的标记,本市各级机关公务员平时考核将做到“制度全覆盖”。

  考核结果将作为级别调剂的参考

  公务员平时考核制度将笼罩本市各级机关。日前,北京市委组织部、市人力社保局印发了《对于印发〈北京市公务员平时考核实行办法(试行)〉的告诉》(以下简称《方法》),对北京市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果应用等作出了规定。这象征着公务员平时考核制度已经从试点走向全员参加阶段。

  此外,本市各级机关应当树立和推行平时考核轨制,公务员应该按照划定加入平时考核,对无合法理由不参加平时考核,或者在平时考核进程中有平心而论行动的公务员,视情况给予批驳教导、责令检讨、通报批评,经教育拒不矫正的,年度考核肯定为不称职等次。

  按照《办法》,平时考核的结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、嘉奖惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基本,年度考核优良等次职员,般在平时考核结果好的公务员中发生。机关公务员步队建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的剖析研判,有针对性地部署学习培训、轮岗交换和实际锤炼,补齐能力素质短板。公务员的提拔任用也将参考平时考核结果,近三年平时考核结果作为推举提名、确定考核对象的主要参考。

  平时考核的指标根据考察内容、公务员岗位职责和工作目的,将工作任务逐级分解后断定。联合公务员的共性要乞降岗位特征请求,设置共性指标跟个性指标。共性指标根据公务员的正常性、广泛性要求制订,个别包含政治品德、职业道德、工作风格、廉明自律、老实取信、缺勤等方面情形;个性指标可依据公务员的岗位职责和承当的工作义务所提出的详细要求制定,普通包括实现工作数目、品质、效力以及功效和业务才能等方面情况。

  依照《措施》,平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据,及时懂得公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作效果、遵纪遵法等情况,特殊是承担急难险重担务、应答和处理突发事件的表现。



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